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没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有哪些|全球观热点

来源:法务网 时间:2023-05-22 13:08:14
一、

没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有哪些

没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有如下:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;


(资料图)

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

法律规定,用人单位招用劳动者规定的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方都可以提出终止劳动关系,但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

二、

劳动合同的签订时间

劳动合同的签订时间是用工之日一个月内。

找法网提醒您,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、

签约劳动合同需要注意什么

签约劳动合同需要注意:

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

4.关于试用期的问题要特别注意。

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

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